赣州市：突出公立医院主导，让运行机制更有“力”

【赣州市人民政府副市长 郭素芳】

聚焦公立医院健康发展，以公立医院党建为引领，着力推进公立医院管理体制、人事薪酬制度等重点领域改革。一是加强公立医院党的建设。将公立医院党的领导融入到治院兴院各环节、全过程，举办“党建大讲堂”，实行党建“清单管理”，开展的“共产党员积分制考核”做法在全国“卫生系统党建工作创新案例”评选中成为获奖的15个案例之一。二是实行编制备案制管理。采取核定用人控制数方式对医院实行人员总量控制，并按照用人控制数核定职称岗位数，7所市属公立医院净增“备案编制”5864名，净增高级职称岗位747个。三是全面建立总会计师制。总会计师直接对市医管会负责，已有7名面向全国公开招聘的总会计师聘任上岗。四是推进薪酬制度改革。按照“两个允许”要求，确定公立医院薪酬水平和工资总额，市属医院实行院长年薪制和总会计师年薪制，年薪及单位负担“五险一金”全部由市财政负担。